乐理知识（全部乐理知识）ppt课件

　　乐理知识（全部乐理知识）ppt课件企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。什么是音乐什么是音乐企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。第一讲第一讲概述概述基本乐理：是一门音乐共同基础课，是音基本乐理：是一门音乐共同基础课，是音乐理论科目中第一门系统讲授音乐理论基乐理论科目中第一门系统讲授音乐理论基础知识的课程。础知识的课程。基本乐理的内容：基本乐理的内容：11、音乐常识：乐音体系、记谱法、节奏节、音乐常识：乐音体系、记谱法、节奏节拍拍22、、音乐理论：音程、、调式调性音乐理论：音程、、调式调性企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。第二讲第二讲音及音名音及音名一、音的产生：物体的振动一、音的产生：物体的振动二、音的性质：二、音的性质：音高、音值音高、音值（长）、音量星空体育官方网站、音色（长）、音量、音色三、乐音与噪音三、乐音与噪音乐音：振动状态相对规则，在音乐中使用乐音：振动状态相对规则，在音乐中使用的，有固定音高的音称为基本乐音。的，有固定音高的音称为基本乐音。噪音：振动不规则，音高不明显噪音：振动不规则，音高不明显企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。四、乐音体系及音名四、乐音体系及音名一、乐音体系：音乐中使用的基本乐音的一、乐音体系：音乐中使用的基本乐音的总和。总和。乐音体系中的各音乐音体系中的各音——乐音体系中的各音，按照一定的音高关系乐音体系中的各音，按照一定的音高关系和次序，由低到高，或由高到低，依次排和次序，由低到高，或由高到低，依次排列起来列起来——调式中的音从主音到主音按高低次序排列调式中的音从主音到主音按高低次序排列起来起来————音阶音阶企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。将基本乐音按高低次序排列起来，使它独将基本乐音按高低次序排列起来，使它独立成为音级，并用字母的方式来标记七个立成为音级，并用字母的方式来标记七个具有独立名称的基本音级，分别为具有独立名称的基本音级，分别为CC、、DD、、EE、、FF、、GG、、AA、、BB，这就是音名。音名表示音的，这就是音名。音名表示音的高度，可用大写字母，小写字母两种形式高度，可用大写字母，小写字母两种形式标记。标记。另一种标记音级的方式为：另一种标记音级的方式为：DoDo、、ReRe、、MiMi、、FaFa、、SolSol、、LaLa、、SiSi，称为唱名。，称为唱名。可以变化固定不变企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。音高关系：两个相邻基本音级最小的音音高关系：两个相邻基本音级最小的音高距离是半音高距离是半音,,如如EE--FF、、BB--CC构成半音，其构成半音，其余的相邻音级相互构成全音，全音的距余的相邻音级相互构成全音，全音的距离等于两个半音。离等于两个半音。企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。五、变化音级与同音异名五、变化音级与同音异名11、变化音级：将基本音级加以升高或降低（包括重升、、变化音级：将基本音级加以升高或降低（包括重升、22、、同音异名（等音）：音高相同，记法和意义不同。同音异名（等音）：音高相同，记法和意义不同。3、变音记号、变音记号用来表示升高或降低基本音级的记号，称为变音用来表示升高或降低基本音级的记号，称为变音记号。记号。11．种类．种类变音记号可分为五种变音记号可分为五种升号升号表示将基本音级升高半音表示将基本音级升高半音降号降号表示将基本音级降低半音表示将基本音级降低半音bb还原号还原号表示将已经升或降的音还原成基本音级表示将已经升或降的音还原成基本音级重升号重升号表示将基本音级升高一个全音表示将基本音级升高一个全音xx重降号重降号表示将基本音级降低一个全音表示将基本音级降低一个全音bbbb企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。2.变音记号的作用变音记号的作用a)调号的用途（调号后述）调号的用途（调号后述）写在五线谱谱号后面某个音的位置上，表写在五线谱谱号后面某个音的位置上，表示整个乐曲中这个音符都需要升高或降低。示整个乐曲中这个音符都需要升高或降低。企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。b)临时升降的用途临时升降的用途变音记号作为临时标记，涉及的范围仅限变音记号作为临时标记，涉及的范围仅限于一小节之内。于一小节之内。企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。音组：区分音名相同而音高不同的音音组：区分音名相同而音高不同的音企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。七、标准音与中央七、标准音与中央CCaa11=440=440，第一国际高度，第一国际高度aa11=415=415--430430，古典高度，古典高度aa11=435=435，第二国际高度，第二国际高度中央中央CC：乐音体系的中央：乐音体系的中央钢琴键盘的中央钢琴键盘的中央大谱表的中央大谱表的中央企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。第三讲第三讲音律音律一、音律：一、音律：乐音体系中各音的绝对高度及其相互关系。乐音体系中各音的绝对高度及其相互关系。复合音与分音列复合音与分音列复合音：我们平时所听到的音，绝大部分都是由许多个音组复合音：我们平时所听到的音，绝大部分都是由许多个音组合而成。由许多个音组成的音就是复合音。合而成。由许多个音组成的音就是复合音。基音：由全弦振动产生的音，也就是我们听得最清楚最响的基音：由全弦振动产生的音，也就是我们听得最清楚最响的泛音：由弦的各部分振动而产生的音，音量较小，一般不易泛音：由弦的各部分振动而产生的音，音量较小，一般不易被听出。被听出。构成复合音的各音（基音和泛音），叫分音。将分音由低到 构成复合音的各音（基音和泛音），叫分音。将分音由低到 依次排列，叫分音列。 依次排列，叫分音列。 企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。 以以CC为基音，包括 为基音，包括15 15个泛音的分音列： c1e1 g1 c1e1 g1 降降b1 c2 d2 e2 b1 c2 d2 e2 升升f2 g2 a2 f2 g2 a2 降降b2 b2 c3 b2 b2 c3 1011 12 13 14 15 16 1011 12 13 14 15 16 企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。 （一）十二平均律：将纯八度分成十二个（一）十二平均律：将纯八度分成十二个 均等的部分，即半音。 均等的部分，即半音。 〔明〕朱载堉（15361536--约约1610 1610年） ““新法密律新法密律”” 《乐律全书》（《乐律全书》（1584 1584--1606 1606）） 《嘉量算经》（16101610）） 《律吕正论》（《律吕正论》（1610 1610）） 企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。 朱载堉对古代文化的最大贡献是他创建了十二平均律。这是音乐学和音 乐物理学的一大，也是世界科学史上的一大发明。在中国古代音律 学发展过程中，如何能够实现乐曲演奏中的旋宫转调，历代都有学者孜 孜不倦进行探索，但是迄朱载堉时无人登上成功的峰顶，只有朱载堉彻 底解决了这一问题。他在总结前人乐律理论基础上，通过精密计算和科 学实验，成功地发现十二平均律的等比数列规律，称其为密率，在其 《律学新说》卷一中，他概述了十二平均律的计算方法：“创立新法： 置一尺为实，以密率除之，凡十二遍。” 企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。 （二）五度相生律：以分音列中的第二分（二）五度相生律：以分音列中的第二分 音和第三分音两音之间的音高关系连续相 音和第三分音两音之间的音高关系连续相 生而求得各律的准确音高。 生而求得各律的准确音高。 （三）纯律：在分音列的二分音和第三分（三）纯律：在分音列的二分音和第三分 音之间再插入一个第五分音构成形式 音之间再插入一个第五分音构成形式 做为生律要素，这样定出的 做为生律要素，这样定出的CDEFGAB CDEFGAB七个 七个 音的准确高度 音的准确高度.. 企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。 三种律制个音及其音分值比较： 三种律制个音及其音分值比较： 五度相生律204 408 498 702 906 1110 10十二平均律0 200 400 500 700 900 1100 1200 1612 204386 498 702 884 1088 企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。